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常常有雇主會要求一定要穿著制服才能開始上班，因為制服是企業的品牌象徵，所以勞工在上班前必須要先購買制服。
其實依照勞動部的涵釋，制服是屬於該由雇主全權提供的東西，讓勞工購買是不可以的。
但如果是以押金的型式，是合法的，舉例來說，是先把衣服以押金的方式先借給你穿，到在你離職之時，返還衣物後，雇主再將押金還與你。
另外，若雇主擅自從工作的薪水中扣掉制服的錢，就違法勞基法26條的禁止預扣工資的部分，請去檢舉雇主，忽略自己的權利，只會讓違法的人更加猖狂而已。
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